眾所周知，網站優化這個職業隨著電子商務的迅速發展進入了一般大眾的視野，但筆者縱觀各地seo的招聘市場，很多seoer還在溫飽范圍內，SEEER筆者沒有感慨。 網站優化是一項非常系統的工作，我們每天面對百度的痛苦，上司的催促，顧客的強迫到底為什么工資待遇依然溫飽？ 第一，入門低的seoer是兩把刀的外來者。 為什么seo的工資普遍很低？ 其實最重要的原因是市場供求關系的問題。 許多企業為了降低價值成本，就像網站程序一樣，網站上的文字在打工做seo。 這需要讓上司認為seo是非常沒有技術含量的工作，是誰都能做的工作。 這確實是因為競爭不激烈的關鍵詞很多，所以兼職優化者可以根據網上的seo知識，經過時間的累積排名，但是上司看起來你自己在打工，所以工資待遇沒有任何變化。 這除了領域之外，我想上司和管理者都反對seo。 其次，很多seoer本身的技術能力下降了。 剛才幾個筆者說的是領域的原因。 這些我們在談論技術力量。 打鐵還必須自己很硬。 這句老話不管在哪個領域，你的技術能力都和你的工資有關。 很多seoer只寫了一點文案，發表了外鏈，每天這兩份工作占了非常大的一部分，這是你工資下降的直接原因。 既然選擇了seo作為自己的第一職業，我想一定要加強自己關于系統知識優化的學習。 關于seo的東西有顧客體驗的優化、網站結構的優化、系統代碼的調整等細節。 在許多情況下，站點優化必須基于對程序知識的理解。 你需要掌握一定的分解能力。 第三，seoer對百度的不淡提出忠告。 第三點我覺得是大家seoer最辛苦的地方。 seo本身的操作性非常強，百度算法不斷發展，因此優化的難度增加了。 很多seoer優化網站稍微不小心就會導致網站降級或k。 這時，上司的疑問再次到來，管理者的強制宮再次上演。 其實總是優化的兄弟們很清楚。 百度算法的升級有時會錯誤地傷害我們的網站。 即使你認真努力，有時也會受到莫名其妙的干預和降級。 這個時候，面對上司的責任，你哀嘆自己的努力嗎？ 即使自己非常努力，細節也做得不好，這是上司質疑我們，妨礙提高工資的理由之一。 seo確實經常變化，但管理者無視它，他們要求結果，沒有達成結果，說你更空白。 最后，筆者總的來說，作為站長如何提升自己是現在我們最關注的問題，可以不斷提高自己的能力和百度的適應能力，加強網站對優化風險的能力，不斷提高我們的價值。 網站優化2/8法則的比例也適用。 為什么有些人進入月球太多，有些人徘徊在衣食線下面。
標題：營銷：為什么當下很多seoer薪資待遇普遍低下
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